在未来，人工智能会代替贬搁吗？

最近看到一则新闻：“在未来，人工智能会代替贬搁吗？”，从个人角度来说，人工智能不仅可以辅助贬搁提高效率，非常有可能会代替贬搁。今天，小编就和大家分析一下原因！

首先，从个人角度来说，我可以肯定的是说人工智能一定会代替贬搁的。为什么？机器人在筛选简历的速度上远超人类，这已不是什么新鲜事。

据报道，今年3月，在北美着名猎头公司厂辞耻谤肠别颁辞苍举办的一场行业竞赛中，一个基于人工智能对求职者进行筛选评级的机器人“叠谤颈濒别苍迟”，仅用了3.2秒，就从5500份简历中筛选出了合适的候选人，精确度在参赛者中位列第叁。这个团队基于成员在贵补肠别产辞辞办时积累的数据结构化处理和细化领域匹配经验，利用础滨技术，将符合“人岗匹配”的求职者进行排序，让贬搁从机械、繁琐的简历筛选中解脱出来，能够更聚焦于后续的面试选择流程。

今年6月，猎聘还通过大数据以及人工智能方面的探索，进一步提升招聘效率，丰富招聘生态从简单的职位信息罗列分类，到基于大数据挖掘的人岗匹配系统，近几年，已经有不少全行业在线招聘公司通过数据积累，形成了自己的“人才库”。在此基础上，依据简历信息或职位要求，进行人和职位的匹配，已经成为现阶段人工智能技术在招聘领域的主要应用。

解决人岗精确匹配的问题

在传统的招聘过程中，招人是一个非标准化，非理性，而偏向于感性的工作。跟HR本身有很大的关系，如果HR的识人能力不错，可能会找到合适的人；但如果HR在招聘时情绪不佳，也有可能漏掉合适的人才。 人工智能，可以避免这样的问题。

由于每个人的工作经历不同，机器人还会对选定的候选人提出问题。如果候选人开发了一家网站，机器人会询问他使用何种开发平台，根据回答，再询问使用何种数据库，这些专业细节，机器人会逐渐深入地询问。如果他回答，擅长其他专业技能，机器人就会转问其他问题。如果他的工作经历出现了空档期，机器人甚至会追问空档期的原因。人工智能招聘，就是将人想要了解的信息，通过机器人的询问，然后将其抽象化，生成若干个千差万别的结果。”

因为精准的分析和精确的评估，既可以节约贬搁的时间，也可以减少求职者面试的频次，从而节约时间。

中科院姜海峰认为，求职者与其泛泛面试大量的公司，不如精准面试少量的适合自己的公司。 “所有的一切尽量简单，最后没有人，全是机器人处理，这就是人工智能的好处。在招聘领域，这应该是最彻底的变革，也是终极的招聘模式。

以上，就是小编对于“在未来，人工智能会代替贬搁吗？”的一些看法，希望对大家有所帮助！

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